*Si las empresas ya están
haciendo un esfuerzo por mantener las fuentes de trabajo, la STPS debería
coadyuvar con ellas en lugar de estar amenazando y clausurando
"En
semáforo rojo no pueden laborar las personas vulnerables, mientras que aquellas
empresas que sí tienen operaciones, deben seguir las recomendaciones y
lineamientos emitidos por la Secretaría de Salud (SS), que van desde el
distanciamiento hasta tener estaciones de limpieza de manos, entre muchas otras
medidas que son bastante extensas", apuntó.
Libertad, Tijuana, B. C., Junio 05 del
2020.-Debido a que la emergencia
sanitaria ha provocado estragos en las actividades económicas, convendría que
la autoridad fuera más colaboradora y auxiliara a las empresas en el
cumplimiento de las medidas sanitarias, en lugar de solo emitir sanciones.
Lo
anterior lo manifestó el Lic. René Mireles Tejeda, presidente del
Colegio de Especialistas en Derecho Laboral, durante su ponencia titulada
"Implicaciones laborales de la crisis del covid-19", cuya transmisión
online fue organizada por la Asociación de Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia
de Tijuana (EVM), que preside Fernando Fermín García.
El
abogado mencionó que el pasado 29 de mayo se publicó un nuevo acuerdo en donde
se establecieron las reglas para los meses posteriores, mediante un semáforo en
el que se clasifica el nivel de riesgo de contagios por covid, en cuatro
etapas.
Mireles
Tejeda refirió que en realidad todo el país está en rojo, exceptuando
Zacatecas, por lo que únicamente las empresas consideradas esenciales, son las
que pueden tener actividad en este momento.
En
este sentido, señaló que los centros de trabajo deben desarrollar un mecanismo
de autoevaluación, respondiendo a un cuestionario que está disponible en la
página web de la SS, para saber qué medidas deben implementar, conservando las
evidencias que se les requieran, ya que en caso de no cumplir se pueden hacer
acreedores a multas y la clausura de la empresa.
Al
respecto, el dirigente del Colegio de Especialistas en Derecho Laboral precisó
que el sector empresarial está haciendo un esfuerzo por mantener la economía y
los empleos a flote, por lo que el gobierno debería coadyuvar en lugar de solo
amenazar.
"Es
razonable la semaforización, no obstante, creo que la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS) debería estar enfocada en auxiliar a las empresas para
que implementen las medidas requeridas, y no solo estar sancionando, porque es
una responsabilidad compartida", afirmó.
Por
otra parte, indicó que, aunque el gobierno federal ha pedido a las empresas que
no están operando el continuar pagando salarios, esto no es una obligación de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, misma que solo habla del pago de un
mes, por lo cual las empresas ya cumplieron con este periodo.
Sin
embargo, exhortó a los patrones a evitar dejar ir a su personal y llegar a un
acuerdo, donde se les pueda otorgar, aunque sea un pago mínimo, para evitar
tener mayores afectaciones en el futuro.
Por último, el Lic. René
Mireles invitó a quienes requieran de algún tipo de asesoría a ingresar a la
página www.mierelesabogados.com, donde pueden
consultar herramientas, formatos e información que les pueden orientar en
materia laboral.
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