*La AIMO llevará a cabo una conferencia especializada impartida por expertos de la firma Deloitte, el próximo 28 de abril
Libertad,
Tijuana, B.C., Abril 22 del 2021.-Aunque mucho se ha
mencionado sobre la reforma laboral respecto del outsourcing, es necesario
analizar los puntos principales de esta iniciativa desde diversos ángulos como
el fiscal, legal y laboral para que las empresas puedan tomar una mejor
decisión para su caso.
Así lo destacó el presidente
de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO), Luis Armando
Padilla Fitch, quien indicó que se realizará la conferencia especializada
denominada "Análisis de la propuesta de reforma en materia de outsourcing
e insourcing", impartido por la Lic. Marissa Herrada Cardoso, socia de
servicios legales de Deloitte, y el Lic. Héctor Segovia-Tavera, gerente de
servicios legales de la firma.
Esta charla especializada se
llevará a cabo el próximo 28 de abril, a través de la plataforma Zoom, en el
que se expondrán los puntos relevantes de la reforma que, en estos momentos,
está en la cámara de Senadores.
"Lo que busca esta
propuesta del Ejecutivo es eliminar la subcontratación de personal entre las
empresas para beneficio de los trabajadores, imponiendo ciertas restricciones y
sanciones a las empresas", destacó el dirigente.
Consideró que esta reforma
tiene más tintes fiscales que laborales, ya que los gastos que generaban las
empresas por la subcontratación eran deducibles, de ahí que el gobierno busca
eliminarlos.
"Lo único que estaría
permitido serían los servicios especializados, es decir, que no formen parte de
la razón social o actividad preponderante de la empresa. Pero no queda muy
preciso cuáles serían esos servicios especializados", refirió.
Por su parte, la Lic.
Marissa Herrada, socia de servicios legales de Deloitte, dijo que una de las
consecuencias más graves de eliminar la figura del outsourcing, es que si
alguna compañía simulara subcontratar servicios especializados, se le
considerará como defraudación fiscal equiparada.
Destacó que todavía no están
las reglas establecidas de cómo funcionará, pero todo indica que así como está
será aprobada, por lo que ahora lo que se espera es que haya un plazo para que
las empresas empiecen a cumplir dichas reglas.
"Lo cierto es que sí
van a poner en jaque a muchas compañías, y muchos trabajadores quedrán
desempleados, porque las empresas no tendrán la capacidad de contratación. Me
parece que terminarán perjudicando más de lo que podrían beneficiar a los
empleados", señaló Herrada Cardoso.
Finalmente, mencionó que uno
de los objetivos de realizar este curso de análisis es ver las opciones que
tendrían las empresas para aminorar el impacto de la reforma, abordándola desde
el punto de vista legal, fiscal y laboral.
El link para registro
es https://cutt.ly/2vHGUDC. Para mayores
informes puede escribir al correo electrónico recepcion@aimo.org.mx,
o bien, al teléfono 664-623-4293.
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