* Recibieron información sobre el pago de utilidades y los servicios que brindan los Centros de Conciliación Laboral
Libertad,
Ensenada, B.C., Mayo 28 del 2022.-Trabajadores de Ensenada
fueron atendidos por personal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS) y del Centro de Conciliación Laboral (CCL) quienes les brindaron
asesoría legal durante la jornada “Con el Corazón por Delante”, que se celebró
en este puerto.
El titular de la STPS en
Baja California, Alejandro Arregui Ibarra, precisó que en los módulos que se
instalaron se recibieron solicitudes y se ofreció orientación sobre el pago de
utilidades, así como promover los servicios que proporcionan los centros de
conciliación laboral.
“Les recordamos a los
trabajadores que se acercaron sobre los derechos y prestaciones que por ley les
corresponden, como el pago de utilidades, por tanto se les exhortó a que se
acerquen a la Secretaría del Trabajo para atender sus peticiones”, informó.
Arregui Ibarra señaló que es
importante explicar cómo es que se determina el reparto de utilidades, porque
con la nueva Ley Federal de Trabajo quedó atrás la etapa del “outsourcing”, un
mecanismo que se utilizó para evadir algunas prestaciones, entre ellas el
reparto de utilidades.
Al respecto, indicó que la
secretaría a su cargo, por instrucciones de las Gobernadora de Baja California,
Marina del Pilar Avila Olmeda, atiende a las y los trabajadores y exhorta a las
empresas a que cumplan con esa disposición que establece la ley.
El funcionario estatal
recordó que las empresas tienen hasta el último día de este mes de mayo para
determinar el monto de sus ganancias, conforme a los resultados de su
declaración anual fiscal, mientras que los servicios que otorga la Secretaría
del Trabajo son completamente gratuitos.
En cuanto a la reciente
puesta en marcha de los centros de conciliación laboral, reiteró que el CCL
sustituyó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales tendrán ahora la
tarea de abatir todo el rezago que se tiene en conflictos laborales a nivel
local.
Enfatizó que el CCL es una
instancia especializada en privilegiar la mediación y el acuerdo como requisito
prejudicial obligatorio, a través de un esquema que busca reducir la resolución
de conflictos laborales a un máximo de 45 días.
Lo anterior, reconoció,
implica el desafío de fortalecer la conciliación laboral, lo que hace necesario
realizar acciones de capacitación, coordinación y cooperación, a fin de que los
conflictos laborales se arreglen por medio de un convenio, lo que permite a
ambas partes tener acuerdos que cubran sus necesidades.
El responsable de la STPS en
la entidad ponderó los beneficios de los CCL, porque 8 de cada 10 casos se
solucionan por convenio entre las partes, y la mayor parte de ellos se logra en
la primera audiencia.
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