* Es el monto de cuotas descontadas para su seguridad social, jubilaciones y pensiones
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Tendrán reunión de Consejo Estatal este jueves 30 de marzo 180 delegados
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Plantean modelo flexible para que los estudiantes no pierdan clases, aunque
llueva u ocurran otras contingencias
* Con la pandemia hubo deserción del 10% de estudiantes
Tijuana, 29 de marzo de 2023.- Solamente promesas, ningún avance se ha visto de instituciones demandadas, para que la UTT reponga 60 millones de pesos que se descontaron a maestros para su seguridad social, jubilaciones y pensiones, a través del ISSSTECALI; está en proceso la cancelación de elección sindical amañada en el CECyTE; y se paralizó acuerdos con el XXIV Ayuntamiento de Tijuana.
Ese es el panorama
desolador de miles de maestros agremiados al Sindicato Independiente Estatal de
Trabajadores Educativos de Baja California (SIETEBC) “José Vasconcelos” AC,
según expuso el dirigente estatal, el profesor Jesús Salvador Rubio Núñez,
quien anunció en el foro semanal de la Asociación Nacional de Periodistas AC
(ANPAC) de Baja California, la reunión de Consejo Estatal este jueves 30 de
marzo, entre 180 delegados.
Entre las mesas de
trabajo se planteará también un modelo flexible para que los estudiantes no
pierdan clases, aunque llueva u ocurran otras contingencias, dado que la
pérdida de días de clases trastorna el calendario escolar, la carga de trabajo
de los maestros, y, sobre todo, el nivel de aprovechamiento y aprendizaje de
los estudiantes, indicó.
Salvador Rubio recordó
que, como resultado de la pandemia hubo una deserción del 10% de estudiantes,
en general, en todos los niveles educativos, lo cual es mucho, ya que hablamos,
tan solo en Baja California, de más de 600 mil alumnos, y, a nivel nacional,
más de 25 millones.
Además de la deserción
escolar, la calidad educativa en México tiene por lo menos 20 años de retraso,
conforme al modelo educativo en un mundo globalizado, y, la causa es que, los
funcionarios del sector educativo están más preocupados por su futuro político,
que por mejorar la calidad de la educación en nuestro país; y Baja California no
ha sido la excepción, lamentó el dirigente del SIETEBC.
Deuda
de la UTT con el ISSSTECALI
En la Mesa 1, de la
reunión de Consejo Estatal de maestros del SIETEBC “José Vasconcelos” se
abordará precisamente los conflictos en CECyTEs, UTT, y demás personal afiliado
a ISSSTECALI, para su seguridad social integral, y la construcción de un futuro
financiero seguro para el trabajador, con el pago de la deuda correspondiente.
Se calcula que, en
administraciones anteriores al actual rector de la UTT, Salvador Morales Riubí,
se omitieron 60 millones de pesos al ISSSTECALI, que sí fueron descontados al
personal docente. “No fue culpa del actual rector, pero él puede destrabar ese
recurso, para entregarlo a la institución”, puntualizó Salvador Rubio.
Demanda
laboral contra el CECyTE
Se acusó que el
Sindicato Poder Obrero de Trabajadores (SINPOT), tomaron el control de la
elección y no permitieron el voto a un importante número de maestros y personal
educativo, dejándolos fuera de la decisión colectiva, entre ellos, el maestro
José Edgard Rivera, empleado con número 00006, que es de los fundadores del
CECYTEBC Tijuana.
Tampoco otros docentes
con antigüedad de 18 y 20 años en ese plantel educativo, no pudieron votar “porque
no se encontraban en el padrón”.
Genoveva Fernández
Fonseca, secretaría delegacional en el plantel CECYTEBC zona río, mencionó que
las irregularidades eran evidentes, y, que, incluso fueron amedrentados con la
presencia de elementos de seguridad dentro del plantel.
Los docentes que no
pudieron votar documentaron las irregularidades del proceso ante la
representante de conciliación y arbitraje de la Secretaría del Trabajo del
Estado que se encontraba en el lugar, quien dijo que no estaba facultada para
recibir las inconformidades.
Ahora, expresa el
profesor Jesús Salvador Rubio, esperan que el Tribunal de Justicia Laboral
dictamine la cancelación de esa elección y se convoque a una nueva, con total
transparencia, para validar contrato colectivo de trabajo antes de que en mayo
venza el plazo para esos efectos.
La
modernidad educativa no requiere mucha inversión, sino organización
En la mesa 2 tratarán el tema de la Nueva Escuela Mexicana, planteando que se institucionalice la estrategia de la educación a distancia, para que los estudiantes no pierdan clases cuando llueva u ocurran otras contingencias en la ciudad. “Y ese modelo no requiere mucha inversión, sino organización; ya que se trata de que los maestros cuenten con dos pantallas adicionales a la de su computadora, con dos auxiliares que pueden ser de los estudiantes que hacen su servicio social”, explicó Rubio Núñez.
También tratarán en el
tema de la Nueva Escuela Mexicana lo relacionado con la remuneración adecuada
del personal, ingrediente indispensable para que se reconozca el trabajo
docente, ya que actualmente hay disparidad e incongruencias en los emolumentos
que percibe el personal en diversas áreas.
Entre tanto,
implementar el modelo flexible de la educación, presencial y a distancia, no
requiere mucha inversión, y es parte de la modernidad que deben implementar en
todo el país, pues, cuesta más la pobreza educativa, los años de retraso que
tenemos, opinó el dirigente sindical de maestros.
En esa mesa también
tratarán sobre defender la educación laica, para que los contenidos del Libro
de Texto Gratuito no estén cargados hacia una ideología partidista y/o
religiosa, sino que sea contenido universal, revelando todas las corrientes del
pensamiento, con imparcialidad.
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