* Arhitac llevó a cabo un foro abordado desde el punto de vista de todos aquellos implicados con las modificaciones en materia laboral, fiscal y de seguridad social
Libertad,
Tijuana, B.C., Mayo 12 del 2021.-Con el propósito de resolver
dudas sobre el tema de la subcontratación, la Asociación de Recursos Humanos de
la Industria de Tijuana (Arhitac) llevó a cabo el Foro Laboral denominado
"Reforma al Outsourcing, Visión 360".
El Lic. Heriberto Galindo
Aguirre, presidente de la asociación, refirió que el Outsourcing es un tema de
coyuntura de suma importancia para los empresarios y asesores profesionales,
por lo que era necesario realizar un foro con expertos en diversos ámbitos.
"Sabemos que esto es
muy relevante porque será un antes y un después de esta reforma, la
subcontratación de personal queda prohibida y las empresas tenemos la
obligación de eliminar esta figura de la subcontratación y verificar
la legalidad en la parte fiscal y en materia de seguridad social de las
empresas de servicios especializados. En Arhitac trabajaremos en seguir
socializando esta reforma hasta que podamos apoyar a nuestra membresía a seguir
cumpliendo la ley en esta materia cómo se destacan nuestras empresas
socias", expresó.
Uno de los ponentes fue el
Mtro. Óscar Culebro Medina, director general de Grupo Soluciones Empresariales
GSE, quien argumentó que los efectos económicos de la reforma son muy
preocupantes, dado que el Outsourcing es un modelo que tenía 50 años en México.
Esta figura representaba el
80% de las empresas del sector comercial y servicios, dijo, y el 20% del sector
manufacturero, donde la estimación es que con la reforma se perderán 2 millones
de empleos.
"En el sector
manufacturero no habrá un impacto significante en despidos, sino que atrasará
algunos proyectos; habrá mayor responsabilidad en temas laborales, mayor costo
de reclutamiento; pero sí un impacto en desempleo en empresas del sector
comercio y servicios, de entre 4% y 8%", alertó.
La reforma es 99%
recaudatoria, señaló, donde las pequeñas y medianas empresas (pymes) serán las
más afectadas, ya que no pueden competir con las manufactureras.
Mientras, el Mtro. Salvador
Ledesma Mariñez, director y fundador del Bufete Laboral Ledesma, resaltó
aspectos legales y laborales de la reforma de Outsourcing.
"Era un tema muy
cantado y solo era cuestión de darle forma. Fue una reforma que se aceleró cuando
el ejecutivo federal presentó la propuesta y que, finalmente, fue aprobada el
pasado 23 de abril, con algunas modificaciones. La interrogante ahora es cómo
se va a aplicar", anotó.
El Mtro. Ledesma recomendó
hacer una revisión de cuál es la actividad preponderante de la empresa y el
objeto social por el que se realiza la actividad económica, y así poder
recurrir a la contratación de servicios especializados.
En tanto, la C.P.C. Norma
Robles Ulloa, socio director de Robles Ulloa y Asociados, explicó que los
patrones vieron esta figura como un beneficio para ahorrarse el pago de
prestaciones y obligaciones fiscales, por lo que el tema para la autoridad es
recaudatorio, de ahí que comenzó a poner regulaciones desde el 2019.
"Es importante tener un
equipo de diversas especialidades para evitar sanciones, que son muy altas, en
material laboral, de seguridad social y de delitos fiscales, que es lo más
fuerte", advirtió.
Finalmente, el Mtro. Juan
José Torres Durán, gerente de Recursos Humanos de Prime Wheel México, consideró
que en Tijuana la reforma genera un impacto grande en la industria, debido a la
terciarización de mano de obra.
"Si bien no estábamos
preparados para una pandemia de la magnitud que vivimos, ahora viene una
reforma que nos viene a mover nuevamente la manera de hacer las cosas. Vamos a
tener que aprender mejores prácticas en reclutamiento y definir los objetivos
de un outsourcing", precisó.
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