* En los próximos meses se estima la generación de más de 23 mil vacantes, 60% de ellas para reemplazo
Libertad,
Tijuana, B.C., Mayo 05 del 2022.-Durante los
primeros tres meses del 2022 el índice de rotación de personal directo se ubicó
en un promedio de 7.6% y la tendencia es a la alza, por lo que las empresas
deberán generar estrategias que les permitan conservar a su personal.
Así lo indicó el Prof. Alfredo González, del Comité de
Estadísticas de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana
(Arhitac), que preside la Mtra. Mayra Amezquita, quien expuso los resultados de
la encuesta sobre vacantes y salarios.
Durante la reunión mensual de socios, el profesor
González señaló que la encuesta se aplicó a 101 empresas afiliadas de Tijuana
(84), Tecate (9), Rosarito (4), Ensenada (3), y Mexicali (1), las cuales
representan a alrededor de 136 mil empleados.
Uno de los datos que resaltaron y que es un tanto
preocupante es la tasa de rotación de personal directo, apuntó, ya que en los
primeros tres meses del año se registró un índice promedio de 7.1%.
"Lo que vemos es una tendencia a la alta, sobre
todo en zonas geográficas como El Florido, Insurgentes y Pacífico",
apuntó, pues enero se tuvo una tasa de 7.37% y en marzo el índice ya se ubicaba
en 8.03%.
Ante estos números, la Mtra. Mayra Amezquita,
presidenta de la Arhitac, refirió que una de las causas de la rotación de
personal es la oferta de empleo que se tiene en la región, cuya cifra se estima
en 23,336 vacantes para los meses de abril a junio.
“Eso habla muy bien de nuestro estado, de nuestra
ciudad, donde las estadísticas muestran este incremento en la generación de
empleo y que un gran número es por reemplazo, debido a la rotación”, comentó.
La dirigente aseguró que esto sucede porque los
empleados buscan mejores condiciones, lo que invita a las empresas a ser más
competitivas y a ofrecer beneficios que resulten atractivos para los
trabajadores.
“Al final del día es una dinámica que, hasta cierto
punto, favorece el crecimiento laboral en el estado”, consideró.
En ese sentido, destacó que las industrias que
continúan con gran demanda de personal son la electrónica, médica,
aeroespacial, pero, en general, toda la industria ha experimentado un repunte,
lo cual se considera una buena señal.
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