* El trabajo en equipo ayuda a detonar nuevos liderazgos, lo que ayudará a las organizaciones a mantenerse a flote ante las adversidades
Libertad,
Tijuana, B.C., Septiembre 26 del 2022.-Si una empresa busca tener
éxito y, sobre todo, sostenerlo en el tiempo, debe potenciar el surgimiento de
líderes dentro de su organización para que puedan abonar en la resolución de
problemas complejos.
Así lo indicó el Dr. Roberto
Reyes Rivera, consultor de empresas y gobiernos, quien estuvo como invitado en
la reunión de afiliados de la Asociación de Ejecutivos de Ventas y
Mercadotecnia (EVM) de Tijuana, que preside el Dr. Rogelio Herrera.
La charla del Dr. Roberto
Reyes se tituló “Liderazgo estratégico para el Siglo XXI”, donde destacó la
importancia de que las empresas incentiven la cooperación al interior y con
otras organizaciones, es decir, que haya mayor interacción.
Y es que la cooperación,
dijo, es una de las características de un líder en el Siglo XXI, lo que da
pauta para crear equipos de trabajo, ya que esta modalidad contribuye a generar
otros líderes.
“Otro punto es analizar lo
que no funciona y reducirlo, y lo que sí abona, aumentarlo, principalmente
hablando de costos para generar valor”, apuntó.
Asimismo, el consultor
subrayó que cada persona puede identificar a un líder emblemático y qué es lo
que admira de él, por lo que dentro de la reunión de la EVM los socios
mencionaron nombres como Roberto Castro y Roberto Lyle, en el caso de líderes
locales, así como Nelson Mandela y la reina Isabel II de Inglaterra, como casos
internacionales.
“Cuando nos preguntamos
dónde están los líderes, la respuesta está en que esos líderes están en cada
uno de nosotros, en cómo ocupamos nuestro tiempo y talento para enfocarlo al
liderazgo. ¿El líder nace o se hace? Nosotros creemos que se hace”, afirmó.
Por otro lado, el Dr.
Roberto Reyes comentó que una de las reflexiones sobre qué hace diferente a un
líder de un administrador, es que los líderes no necesariamente dominan el
proceso administrativo, sino que impulsan a las organizaciones, mientras que
los administradores se encargan del proceso en sí de la planeación,
organización, ejecución y control.
“Los líderes se involucran
más en los problemas complejos; cuando un problema rebasa las condiciones
normales, el líder es quien saca adelante la empresa, por ejemplo, si las
ventas no tienen una secuencia ascendente, se tiene que ver cómo hacer la
corrección, y ese papel lo juega el líder”, anotó.
Por su parte, el Dr. Rogelio
Herrera, presidente de la EVM Tijuana, coincidió en la relevancia de que las
empresas propicien esta generación de líderes en sus estructuras.
“Una empresa tiene que
potenciar el liderazgo de su personal, que no solo exista una persona, sino que
detonen a más talento, ya que ello llevará a la empresa al éxito”, aseguró.
Finalmente, el dirigente
mencionó que en todos los sectores de la sociedad se requieren líderes que
puedan manejar la complejidad, por lo que es importante aplicar las
características que los distinguen, como es el trabajo colaborativo.
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