* Actividades especializadas y de innovación en industrias en crecimiento permitirán mejores salarios
*
La entidad paga el segundo salario base de cotización más alto en la frontera
norte y el quinto mejor en el país
Libertad,
Mexicali, B.C., Septiembre 26 del 2022.-Como parte de la estrategia
del Gobierno del Estado, se promueven industrias con alto potencial de
desarrollo e innovación, así como el desarrollo de talento humano que haga
posible transitar de un centro de costos a un centro de valor, lo que
repercutirá en mejores salarios y mayores oportunidades laborales, enfatizó el
coordinador de Planeación de la Secretaría de Economía e Innovación (SEI), Saúl
de los Santos Gómez.
El funcionario explicó que
si bien Baja California está ranqueado en la segunda posición entre las
entidades federativas de la frontera norte, después de Nuevo León y en la
quinta entre todos los estados de acuerdo al salario base de cotización, que es
con el cual un patrón registra al trabajador en el Instituto Mexicano del
Seguro Social Seguro Social (IMSS), la creación de puestos de trabajo
especializado e industrias como la de tecnologías de información y dispositivos
médicos ofrecen mayores salarios y a futuro crecerán.
El Salario Diario Asociado a
Trabajadores Asegurados en el IMSS en agosto de 2022 fue de 522.72 pesos para
Baja California, mientras que el promedio nacional de dicho salario fue de
484.34 pesos.
Añadió que el salario base
de Baja California presentó un incremento real del 4.15% anual respecto a
agosto de 2021, cuando éste fue de 501.90 pesos. De acuerdo con la Ley del
IMSS, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Esto lo hace una
medida más precisa para estimar las percepciones de los trabajadores que, por
ejemplo, el número de salarios mínimos diarios que ingresan.
Esta medida excluye
instrumentos de trabajo como herramientas, ropa y otros similares; el ahorro
bajo ciertas condiciones; las cantidades otorgadas por el patrón para fines
sociales de carácter sindical; los premios por asistencia y puntualidad;
despensas en especie o en dinero, siempre y cuando el importe no rebase el 40%
por ciento del salario mínimo general diario; y el tiempo extraordinario dentro
de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo, entre otros conceptos.
Para finalizar, señaló que
actualmente se implementa la estrategia de desarrollo de talento en conjunto
con empresas líderes y las instituciones educativas a nivel técnico y de
educación superior para brindar al estudiantado las oportunidades que les
permitirán insertarse en mercados laborales en crecimiento con las herramientas
adecuadas y las competencias clave, lo que abre oportunidades tanto en el
sector industrial, como en el de servicios e industrias creativas,
particularmente.
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