Sostiene CANIETI Noroeste objetivo de lograr que BC sea un estado de ciencia, investigación y desarrollo de tecnología
* Se congratula José Luis Villasana del anuncio de 600 millones de pesos de inversión de Megacable, y generar 1150 nuevos empleos estables en Baja California
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Promueve en diferentes foros las nuevas políticas de compromiso social con
personas de 50 años y más, estudiantes universitarios y, un nuevo modelo
educativo desde la primaria
Libertad,
Tijuana, B.C., Septiembre 27 del 2022.-Luego de darse a conocer que
la empresa Megacable proyecta invertir en Baja California más de 600 millones
de pesos, generando 1150 nuevos empleos estables, el presidente de la CANIETI
Noroeste, Lic. José Luis Villasana Beltrán expresó sus felicitaciones a Enrique
Yamuni Robles, CEO de Megacable, desde 1982.
Al mismo tiempo, Villasana
Beltrán celebró las coincidencias de planes y estrategias con el también presidente
de la Cámara Nacional de la Industria de la Electrónica, de Telecomunicaciones
y Tecnologías de la Información (CANIETI), Enrique Yamuni Robles, convencidos
ambos de detonar ese sector con una política inclusiva, que implica mayores
compromisos sociales.
En ese contexto, José Luis
Villasana sostuvo el objetivo de la CANIETI Noroeste, de convertir a Baja
California en un estado de ciencia, investigación y desarrollo de tecnologías,
en las cuales tienen que involucrarse personas de 50 años y más, estudiantes
universitarios, y, fomentar un nuevo modelo educativo desde la primaria, para
una mejor preparación de las futuras generaciones.
Baja California, observó
Villasana Beltrán, “es muy importante para la inversión, por su privilegiada
posición geográfica, nuestra gastronomía, e ideal para la inversión
tecnológica, con un mercado globalizado”.
“Estamos trabajando
fuertemente en lograr que BC se convierta en un estado de ciencia e
investigación y desarrollo de tecnologías, lo cual se logra entre sociedad y
gobierno, entre el Estado, la Academia y la IP, con esta Cámara”, subrayó.
“En la atracción de
inversión hablamos de la manufactura, desde la tradicional, de antaño, hasta
una que implique el empoderamiento de mano de obra de valor, que le permita al
trabajador una mejor calidad de vida, por ser mejor pagado; que genere una
mejor derrama económica al estado, y, por ende, las empresas que quieren y
pueden invertir en nuestro estado, en ese tipo de tecnologías y estrategias,
van a invertir por mucho más tiempo”, explicó.
“Hay mucho compromiso
social, estamos hablando de que, como cámara empresarial, defendemos los
intereses de ese sector, pero, a título personal, considero que, si no hacemos
que la tecnología le permita a la gente vivir bien, mejor, o mucho más fácil,
entonces todo lo que estamos hablando sería como el PowerPoint”, advirtió.
Luego de recalcar que para
ellos lo principal, el número uno, es el compromiso social, el licenciado José
Luis Villasana agradeció el acuerdo tomado con la diputada local Gloria
Miramontes, que presentó una iniciativa que involucra a los adultos mayores en
el mercado laboral y, que el involucramiento de los adultos mayores tenga un
beneficio en el ISPT, lo cual esperan que pronto se apruebe en el Pleno.
“¿Cuántos de más de 50 años
de edad en México no tienen trabajo, solamente por la edad? Lo consideramos una
injusticia, porque, el México que hoy tenemos ha sido gracias a la trayectoria
y el esfuerzo de esas personas, a lo que ellos dejaron; por lo que, es una
injusticia negarles un trabajo y bien pagado”, opinó.
Al respecto, señaló que
México es un país de adultos, y, quienes tienen 50 años de edad están en la
plenitud de la juventud, todavía con capacidades físicas y mentales, a quienes
la tecnología puede ayudar a que la esperanza de vida crezca y siga siendo productiva.
Lamentablemente hay anuncios
de reclutamiento a personas de entre 18 a 35 años de edad, observó, y reprochó:
“¿qué pasa con los de 35 en adelante, que tienen mejor juventud y experiencia?”
Por eso, insistió, “a través
de las estrategias tecnológicas podemos cerrar esa brecha, y que sean bien
recibidos en el mercado laboral”.
Afortunadamente, añadió a
sus observaciones, en Baja California muchas empresas están contratando a
personas de 35, 50 años y más de edad, y capacitando; pero los programas de la
CANIETI Noroeste van a una mayor cantidad de población, y por eso han generado
canales de capacitación que les permita conocer a los estudiantes
universitarios y a los profesores lo que la industria realmente está
requiriendo.
“Es muy difícil que, cuando
terminas una carrera, conozcas todo lo que la tecnología tiene o lo que la
industria demanda, pero, podemos cerrar esa otra brecha, con capacitaciones”,
explicó.
Toda vez que la tecnología
cambia, CANIETI Noroeste aprovecha que el tik tok es transversal entre las
redes sociales, por lo que se convierte en un excelente medio de comunicación
también para la cámara.
“En pandemia se aprovechó, a
fuerzas; las juventudes ya lo traen en el DNA, y los adultos debemos encontrar
la manera de actualizarnos, entender el nuevo idioma, que no es el inglés o
francés, sino el de las tecnologías”, analizó.
A los eventos y conferencias
de tecnología y ciencias vienen líderes de todos los sectores de la industria y
sus apuestas al futuro, apuntan desde las escuelas, pues, “desafortunadamente
el plan de estudios en México está muy lejano de lo que la industria realmente
necesita”, dijo Villasana Beltrán en sus conclusiones.
“Para los que salen de
primaria y secundaria su experiencia en tecnologías es solamente lo que YouTube
les permite… los modelos educativos vienen con retrocesos; pero, lo que sí
podemos hacer, como cámara, es detectar talentos, oportunidades, y acercarlos a
través de modelos específicos de lo que se demanda en esta cultura
tecnológica”, concluyó, resumiendo el objetivo de reducir la brecha económica y
de conocimientos en la población.
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