* Su objeto es que exista una igualdad en la vida económica y laboral, generando lineamientos que la aseguren en la selección, ingreso, permanencia y profesionalización del personal de la administración pública
* Así como el fomento de
programas en el sector privado, previa autorización de las empresas o personas
Libertad, Mexicali, B.C.,
Julio 03 del 2023.-Para mejorar el capital humano a través del
respeto a sus derechos con una perspectiva de género, mediante la capacitación,
generando acciones que optimicen el entorno laboral y las relaciones
interpersonales, se requiere integrar, implementar y ejecutar dentro de los
procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y
no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los
trabajadores.
Esto fue señalado por la
Diputada Dunnia Montserrat Murillo López en la exposición de motivos de su
Iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Baja
California que presentó recientemente, siendo turnada para su estudio a la
comisión del ramo.
Dicha iniciativa tiene por
objeto que exista una igualdad entre mujeres y hombres, en la vida económica y
laboral, generando lineamientos que aseguren la igualdad de género, en la
selección, ingreso, permanencia y profesionalización del personal de la
administración pública.
Así como el fomento de
programas de igualdad en el sector privado, difundiendo planes que apliquen en
el sector antes mencionado en materia de igualdad, previa autorización de las
empresas o personas.
Según expuso la Legisladora,
existen estudios que han analizado sociedades con y sin equilibrio de género,
en donde en las que había más equilibrio aumentó la productividad, el
crecimiento económico, el desempeño organizacional, mayor retención de la
fuerza laboral y de atracción de talentos.
Añadió que algunos beneficios
de la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral son: un mejor
ambiente laboral, mejora la comunicación entre la administración y
trabajadores, aumentó del número de mujeres en posiciones de alto rango, mayor
productividad, menor brecha salarial, y menor discriminación en maternidad, entre
otros.
En general -dijo- las
sociedades con altos índices de igualdad de género, también son las más
productivas del mundo. Es por eso que, aunque la igualdad de género depende de
cada quien, también es cierto que nos beneficia a todas y todos.
Refirió que, en el cuarto
trimestre de 2022, la población económicamente activa de Baja California fue de
1.85 millones de personas. La fuerza laboral ocupada alcanzó las 1.8 millones
de personas (40.6% mujeres y 59.4% hombres).
Las entidades son clave para
lograr cambios en la participación de las mujeres y hombres en un mismo entorno
económico. Por ello, es importante que los gobiernos estatales atiendan el
principal desafío que enfrentan todas las entidades: generar incentivos para
ofrecer empleos de calidad que permitan a las mujeres continuar en la economía
remunerada.
Finalmente puntualizó que,
según el Centro de Investigación de Política Pública, en 2022 Baja California,
se posicionó en el tercer lugar en el ranking general del país, con mejores
condiciones de igualdad laboral, lo cual debe motivarnos a alcanzar esa
justicia de igualdad que toda sociedad debe contener.
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