* El secretario del Trabajo señaló que se trazó una estrategia para abatir el rezago histórico dejado por pasadas administraciones
Libertad, Mexicali,
B. C., Julio 14 del 2023.-El Tribunal de Arbitraje del Estado (TAE) y las
Juntas locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) seguirán trabajando de manera
normal durante este periodo vacacional que comprende del 17 de julio al 4 de
agosto, buscando abatir el rezago histórico y seguir atendiendo a los
usuarios.
Lo anterior lo confirmó el
titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro
Arregui Ibarra, quien además comentó que se tomó una serie de acciones para
aprovechar este periodo de receso y lograr una pronta conclusión de los
asuntos, como son: Que, durante el periodo vacacional, las JLCA y el TAE
continuarán trabajando en horario normal, es decir, de 8:00 am a 4:00 pm,
señalando que se atenderá al público en general (usuario) en el horario de 9:00
am a 1:00 pm.
“La instrucción de la
gobernadora Marina del Pilar es abatir el rezago histórico de la JLCA al
finalizar su administración estatal; por ello, seguiremos trabajando en los
asuntos pendientes ya que el compromiso que adquirimos es dejar una junta con
cero rezagos”, dijo el funcionario estatal.
Asimismo, explicó que se
solicitó a los secretarios de acuerdos de las Juntas Especiales, abocarse en la
emisión de los acuerdos de admisión y calificación de pruebas, acordar
promociones pendientes y además se decidió habilitar a los actuarios de las
JLCA para efectos de realizar notificaciones.
El secretario Arregui dijo que,
en cuanto al rezago, las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (Tijuana,
Mexicali y Ensenada) cuentan con 35 mil 557 expedientes en trámite (asuntos
individuales), los cuales datan de varias administraciones estatales.
“Vamos a seguir trabajando
porque queremos que este periodo vacacional sea productivo y seguir atendiendo
a la gente; además, anunciarles que realizaremos jornadas conciliatorias donde
se busca apoyar a los trabajadores y a los patrones a llegar acuerdos
favorables para ambas partes; y sobre todo darle a las y los trabajadores y al
empleador la posibilidad de concluir con el asunto y seguir adelante”, dijo el
secretario del Trabajo, Alejandro Arregui Ibarra.
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