* Al ser parte de una normatividad a cumplir, las organizaciones pueden asesorarse para detectar a tiempo problemas emocionales en sus empleados
Libertad, Tijuana, B. C.,
Octubre 04 del 2023.-Con el fin de que los empresarios puedan
identificar problemas emocionales en sus colaboradores, la Asociación de
Ejecutivos de Ventas (EVM) de Tijuana llevó a cabo la conferencia “Bienestar
emocional en la empresa”, por parte de Oceánica.
Durante su mensaje, el Dr.
Rogelio Herrera Sandoval, presidente de EVM Tijuana, indicó que esta charla se
dio como parte de los vínculos que como institución generan con otras
instancias, pues en este caso se tuvo como invitado a Mario Arias, director
clínico de Oceánica, quien abordó situaciones de depresión, ansiedad y otros padecimientos
afectivos.
“Lo que nos deja es la
importancia de revisar la parte humana, dejar la parte mecánica dentro de la
empresa y voltear a ver lo que los colaboradores necesitan para estar en
equilibrio”, apuntó.
El dirigente refirió lo
relevante de que los empleados no caigan en situaciones de estrés, donde se
pueden dar afectaciones tales como depresión, aislamiento y todo un desgaste
emocional que puede redundar en baja productividad.
“Es un tema asociado a la NOM
035 con un toque preventivo sobre qué podemos hacer para poder revertir estos
problemas e identificarlos de forma oportuna, ya que las personas pueden
incluso caer en adicciones, por lo que ha sido una enseñanza muy profunda”,
destacó.
Al respecto, Mario Arias,
director clínico de Oceánica, comentó que la NOM 035 pide a las empresas el
contar con un programa de respuesta a los riesgos psicosociales, por lo que
como institución han creado el denominado “Programa de Bienestar
Emocional”.
“Se trata de proporcionar una
serie de evaluaciones dentro de la empresa para identificar cuáles son los
mayores riesgos psicosociales que existen, cómo está el clima organizacional, cuáles
son las habilidades que favorecerían este entorno de trabajo, entre otras cuestiones”,
dijo.
Para ello, las empresas pueden
contar con un programa de psicoeducación con ejercicios, mejores prácticas de
comunicación e integración, así como asistencia emocional.
“Los riesgos que puede haber
en un entorno laboral puede ser abuso, estrés, ansiedad, síndrome de desgaste
emocional, donde las personas pueden desarrollar padecimientos físicos,
trastornos afectivos, de personalidad, para lo cual es necesario contar con un
plan preventivo”, subrayó.
Finalmente, Mario Arias señaló que en las empresas se debe tener un cambio de mentalidad, toda vez que los temas de prevención emocional y riesgos psicosociales forman parte de una normatividad a cumplir como organización.
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