* Durante el último foro del año que organizó Arhitac, se compartieron recomendaciones a los afiliados sobre la reducción de horas laborables y la NOM 037
Libertad, Tijuana., B. C., Diciembre
03 del 2023.-Aun cuando reformas laborales como la reducción
de horas de 48 a 40 semanales no se ha aprobado, empresas en Tijuana ya lo han
aplicado, mientras que la gran mayoría contempla estrategias para aminorar sus
impactos.
Así lo indicó el Mtro. Víctor
Nolasco, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de
Tijuana (Arhitac), luego de encabezar el “2do. Foro Laboral 2023”, en el que se
abordaron avances y conclusiones de reformas laborales.
“Este fue nuestro último foro
del año en el que se dio actualización sobre la jornada laboral de 40 horas y
la NOM 037 que habla de la ergonomía, y que está por entrar en vigor”, apuntó.
El dirigente comentó que,
aunque lo de la reducción de la jornada laboral todavía no se aprueba, las
empresas ya han analizado opciones a fin de saber en dónde están paradas y qué
procesos van a continuar el próximo año.
“La mayoría de las
organizaciones han señalado que alrededor de un 16% sería el impacto, ya sea en
costo o menor productividad, por lo que se ha hablado de contratar mayor
personal para mantener la producción, o bien, automatizar, lo que al final
también requerirá una inversión”, mencionó.
En cualquiera de los
escenarios, dijo, es necesario que las empresas generen estrategias y, en ese
sentido, la mayoría ya tiene una planeación para aminorar los impactos.
“Tenemos unas tres
organizaciones que decidieron aplicarla de inmediato sin esperar a que, entre
la ley, lo cual les ha funcionado para atraer talento, sobre todo en áreas
operativas, así como para aminorar la tasa de rotación”, subrayó.
Respecto de la NOM 037, agregó
el Mtro. Víctor Nolasco, refirió que está enfocada a la ergonomía y los temas
de teletrabajo, para lo cual se contó con expertos para resolver las dudas de
los afiliados a quienes se compartieron recomendaciones.
Para terminar, el presidente
de Arhitac destacó que en este “2do. Foro Laboral 2023” también se desarrolló
el panel Perspectiva patronal ante el Nuevo Sistema de Justicia Laboral ¿Qué
está pasando en los nuevos juicios laborales?
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