* Personal de la Jurisdicción las y los capacita en sana alimentación, práctica de ejercicio, prevención de enfermedades como Rickettsiosis y Tuberculosis, entre otras
Libertad, Tijuana, B.C.,
Diciembre 08 del 2023.-En un proceso que duró de tres a seis
meses, personal de instituciones públicas y privadas se capacitaron para gozar
de Entornos Laborales Saludables, por lo que, personal de la Jurisdicción de
Servicios de Salud Tijuana (JSST), hizo entrega de certificaciones a los
Centros de Salud Mariano Matamoros y Pípila; las Direcciones Municipales de
Salud de Tijuana y Playas de Rosarito, las oficinas de ISSSTECALI Mariano
Matamoros, Palmas, Rosarito y Tecate; la oficina del Bienestar de Tecate y el
Instituto Madre Asunta.
El jefe jurisdiccional, José
Abel Delgado Peraza, explicó que el proceso de certificación incluyó la
conformación de grupos de trabajo intersectorial, el establecimiento de un plan
de trabajo, se monitorearon alianzas establecidas y se dio un reporte de resultados
de trabajo intersectorial y cumplimiento de las mismas.
También se desarrollaron
competencias entre el personal para estilos de vida saludable, con sesiones
educativas, eventos masivos, ferias de la salud y eventos deportivos, entre
otros, para lograr una alimentación correcta, el consumo de agua, actividad física,
se promovió la lactancia materna y alimentación complementaria, así como la
cultura alimentaria tradicional saludable.
Se informó sobre las ventajas
del etiquetado nutrimental de alimentos, la importancia de controlar el
sobrepeso y obesidad, los efectos de la desnutrición, deficiencias
nutricionales y el adecuado consumo de sal/sodio, la higiene de alimentos, la
seguridad alimentaria y en el apartado de la prevención las enfermedades no
transmisibles, los factores de riesgo como consumo de tabaco, alcohol.
Se abordaron también temas de
prioridad en cuanto a epidemiológica estatal como la eliminación de factores
que llevan a la Rickettsiosis, la Tuberculosis y las enfermedades transmitidas
por vector.
En cuanto a alianzas
estatales, se informó sobre salud mental, intervención del Entorno Laboral
Saludable e identificación de entornos potenciales de trabajo. Las
instituciones se comprometieron al desarrollo e implementación de plan de
trabajo que perdure en el tiempo y beneficie de manera permanente a casi 500
empleados y empleadas en las diferentes dependencias, ya que algunos aspectos
alcanzados son definitivos, como la certificación Espacio 100% libre de humo,
100% libre de alimentos no recomendables y con reuniones de trabajo.
Otros aspectos vistos fueron
que se cuente con espacios con accesibilidad y disponibilidad diaria de agua
simple potable; espacio con programas, políticas, campañas o acciones que
incentiven la actividad física; espacio con al menos el 80% de población trabajadora
orientada en estilos de vida saludables y manejo de determinantes nocivos para
la salud.
También se establecieron
lineamientos para la protección de la Lactancia Materna (instalación de área);
la actualización y aplicación del plan de protección civil, y existencia de
Comisión de Higiene y Salud.
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